Coaching


Vous souhaitez …

  •  Progresser, être plus efficace ou réussir un projet
  •  Changer de poste ou retrouver la motivation
  •  Améliorer vos relations, gérer votre stress

Pour votre équipe…

  •  Réussir ensemble et communiquer efficace
  •  Additionner les atouts et tirer profil des différences
  •  Positionner votre équipe sur ses points forts

Quel est le résultat vraiment important pour vous ou cela soit utile ?
Un sujet important pour vous pour réussir 2014 ?

Pour une performance et/ou surmonter une difficulté.

Vous visez une réussite individuelle et/ou collective pour des résultats ambitieux, pour mieux travailler ensemble ou augmenter vos bénéfices.

Quelles sont vos chances de réussite ? Difficile !  On commence quand?
Je suis coach certifié.
Certification Associate Certified Coach, International Coaching Fédération.
Je suis en Supervision avec Bernard Bouvier (Approche Systémique)

Pour qui :

Je coache des sportifs, des équipes de haut niveau et leurs entraineurs (sports collectifs ou individuels) pour favoriser leurs performances.

Je propose également cette démarche à des chefs d’entreprises, cadres, managers et leurs équipes pour une performance individuelles et/ou collectives.

Le Coaching, c’est :

C’est une relation au service de votre recherche de solution face à un problème concret : sportif, professionnel et/ou personnel.

Vous définissez le résultat recherché.

C’est une démarche globale et systémique. Cette approche prend en compte tous les éléments qui apparaissent pour atteindre le résultat visé.

Vous recherchez de nouvelles options pour réussir.

Vous définissez un plan d’action, sa mise en œuvre et vous évaluez ses résultats.

Le coach peut confronter le client à ses engagements pour progresser.

C’est une démarche professionnelle confidentielle et discrète.

En pratique :

Dans la relation avec le coach vous trouvez un espace d’écoute pour porter un nouveau regard sur la problématique.

Votre discours est à la base de cette relation. Le coach silencieux, questionnant ou par le partage de sensation facilite le processus émergent permettant de modifier votre stratégie et/ou vos représentations dans une situation donnée.

  •  Quelles sont les autres options dans la situation ?
  •  Quel plan d’action pour mettre en œuvre une solution ?
  •  Dans quels délais ?
  •  Comment sera mesuré le résultat ?

Des entretiens face à face et/ou téléphonique permettent de mener cette démarche. Le coaching sera centré sur la recherche de solutions pragmatiques et efficaces. Pour une action collective les rendez vous rassemblent toute l’équipe.

Dans ce cas c’est l’énergie de votre équipe qui sert de révélateur pour de nouvelles perspectives.

Votre résultat sera clairement défini mesurable et daté. Ce résultat sera défini avant le début du coaching ou lors de la 1ère séance. La problématique initiale peut évoluer durant le coaching et mettre en évidence les connections entre différents domaines sportif, professionnel et/ou personnel.

Les thèmes de travail seront organisés pour atteindre cet objectif. Ces différents thèmes définissent un programme sur l’ensemble des séances.

 

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