La boucle vertueuse de l’Excellence Opérationnelle

J’ai le plaisir de vous présenter le nouvel ouvrage de José GRAMDI, indispensable lecture en cette fin d’année sur la gestion de la performance.

Incontournable cadeau de Noël 😉  

Pour commander ou lire les 1ère pages c’est ICI Lire la suite

Comment ça marche le coaching?

Violaine est étudiante en Information – Communication m’a posé quelques questions  sur le coaching en entreprise. Avec son accord ci-dessous la retranscription de nos échanges. Merci Violaine pour ce beau travail 😉

Étudiante : Depuis combien de temps exercez-vous le métier de coach (en entreprise) ?

 Coach : Coach en entreprise, pour moi c’est un métier à temps partiel. C’est un temps partagé entre mon travail principal de prof d’EPS à l’INSA de Rennes et le temps où je ne suis pas dans l’activité de prof d’EPS, pour lequel éventuellement je peux investir un petit peu de ce temps sur le terrain du coaching. On pourra dire que j’ai commencé à faire du coaching il y a très longtemps, en 1992, quand je suis arrivé à l’INSA et que j’ai commencé à accompagner certains sportifs de haut niveau. Mais ça ne colle pas avec la définition du coaching que j’ai maintenant et qui n’est pas là même que celle que j’avais en 1992. Avant 1992, j’étais un coach sportif, entraîneur de volley-ball, donc je faisais du coaching mais du coaching dans une discipline, c’était spécialisé, avec une compétence, une expertise de physiologie, de connaissance des organisations liées au volley-ball, etc. Depuis cinq ans, je fais du coaching d’entreprise, qui est un autre type de coaching, qui a aussi une expertise mais pas forcément une expertise du métier des gens que j’accompagne, plutôt une expertise du processus d’accompagnement, de sa démarche. On pourrait dire, sans se tromper de trop, que je fais du coaching depuis cinq ans. Par contre, je ne suis certifié, formé au coaching, que depuis trois ans et certifié par l’International Coaching Fédération depuis le mois de septembre 2012, donc depuis moins d’un an. En fait, ce métier-là demande une maturation, demande une formation, il y a pas mal d’étapes pour pouvoir dire « je suis coach ». Lire la suite

Intelligence sportive !!!

zidane
Zidane et Materazzi
Qui gagne à la fin?
Quelle intelligence ?
Émotionnelle
provocation de l’autre !

 

 

Qu’ils sont bêtes! Manque de réflexion et / ou d’intelligence !

Et oui, il y a plusieurs formes d’intelligences. C’est une bonne nouvelle 😉
Quelle est l’intelligence nécessaire pour faire carrière dans le foot?
Prise d’information, traitement de l’information, prise de décision, stratégie, données tactiques…

« Les sportifs développements des capacités intellectuelles, indispensables à la pratique du haut niveau. »
42% des pro français ont le bac
Selon Raynald Denoueix « l’ intelligence de comportement, c’est percevoir l’autre, avoir une relation technique , amis aussi une notion de hiérarchie » *

Et vous dans votre travail ?
De quels types d’intelligences avez vous besoin pour être performant?
Est ce sur ces base que vous avez été recruté?
C’est bien sur ce que vous demande votre manager!

Et si l’on donnait plus d’importance aux relations !